CONDITION DE TRAVAIL - STRESS AU BOULOT
Le stress apparaît depuis une quinzaine d’années comme l’un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face : un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Les moyens de prévenir le stress au travail existent. La démarche de prévention collective est à privilégier car elle est plus efficace dans le temps. Elle consiste à réduire les sources de stress dans l’entreprise en agissant directement sur l’organisation, les conditions de travail, les relations sociales de travail et même le poste de travail.
Les cas de stress dans l’entreprise sont parfois niés ou attribués uniquement à la fragilité ou à l’inadaptation au poste de certains.Face à des symptômes de stress, il est parfois difficile de démêler la part des facteurs personnels et professionnels en jeu.Mais, sans nier l’existence de facteurs personnels, il est primordial de rechercher le lien possible avec le contexte professionnel .Il s’agit de surcharge de travail, objectifs insuffisamment définis, relations difficiles avec la hiérarchie, manque d’autonomie et même de reconnaissance.
Les conséquences du stress ne pèsent pas seulement sur l’individu en termes de souffrance et de préjudice pour sa santé. Elles ont également des répercussions organisationnelles et économiques pour les entreprises, et un coût pour la société dans son ensemble.
La mise en œuvre d’une telle démarche relève de la volonté propre de la direction de l’entreprise, Elle peut constituer une réponse à un débat social interne sur les conditions de travail, ou encore être initiée en réponse à l’apparition de situations préoccupantes ,ou inquètante (suspicion de harcèlement, violences entre collègues de copinage et même de delation )
Le comble serais de parler entre employer et employeurs et arretons de nous victimisé
Stéphane b.
